FAQ - Często zadawane pytania

Podstawowe informacje

Co to jest coaching?

Coaching to proces wspierający rozwój osobisty i zawodowy, który pomaga klientom odkryć własny potencjał, określić cele i opracować strategie ich osiągnięcia.

Ile trwa sesja coachingowa?

Standardowa sesja trwa 60-90 minut. Sesje wprowadzające mogą trwać do 120 minut, aby dokładnie zidentyfikować potrzeby i cele klienta.

Jak często odbywają się spotkania?

Zazwyczaj spotkania odbywają się co 1-2 tygodnie, w zależności od indywidualnych potrzeb i dostępności klienta. Elastyczność jest kluczowa.

Proces współpracy

Jak przebiega pierwszy kontakt?

Pierwszym krokiem jest bezpłatna konsultacja telefoniczna (15-30 minut), podczas której omawiamy Twoje potrzeby, cele i oczekiwania względem coachingu.

Co dzieje się po pierwszej konsultacji?

Po pozytywnej ocenie wzajemnej współpracy, umawiamy pierwszą pełną sesję. Przed nią otrzymasz kwestionariusz pomagający lepiej przygotować się do pracy nad Twoimi celami.

Metody i narzędzia

Jakie metody stosujecie?

Stosujemy sprawdzone metodologie, w tym model GROW, techniki NLP, analizę transakcyjną oraz narzędzia do oceny kompetencji i preferencji zawodowych.

Czy coaching odbywa się tylko osobiście?

Oferujemy sesje zarówno stacjonarne w Wrocławiu, jak i online. Coaching online jest równie skuteczny i pozwala na większą elastyczność czasową.

Praktyczne aspekty

Ile kosztuje coaching?

Ceny ustalamy indywidualnie w zależności od zakresu współpracy. Oferujemy pakiety sesji z preferencyjnymi cenami oraz elastyczne formy płatności.

Czy można przerwać współpracę?

Tak, współpraca jest dobrowolna i może zostać zakończona w każdym momencie przez którąkolwiek ze stron po wcześniejszym uzgodnieniu.

Rezultaty i oczekiwania

Coaching to inwestycja w siebie, która przynosi konkretne korzyści w życiu zawodowym i osobistym. Oto czego możesz oczekiwać po zakończeniu współpracy z nami.

Krótkoterminowe efekty (1-3 miesiące):

Zwiększona samoświadomość, jasno określone cele zawodowe, lepsze zarządzanie czasem, większa motywacja do działania, poprawa komunikacji interpersonalnej.

Średnioterminowe efekty (3-6 miesięcy):

Rozwój umiejętności przywódczych, poprawa relacji w zespole, efektywniejsze rozwiązywanie problemów, zwiększenie pewności siebie w podejmowaniu decyzji.

Długoterminowe efekty (6+ miesięcy):

Trwała zmiana nawyków i wzorców myślenia, awans lub zmiana ścieżki kariery, budowanie silnej marki osobistej, osiągnięcie lepszej równowagi work-life balance.